Open white notebook with lined pages and a silver pen resting on it.

Kadrovsko svetovanje za podjetja, ki želijo rasti brez skrbi

Popolna kadrovska podpora – od zaposlovanja do delovne zakonodaje. Več kot 30 let izkušenj.

  • Pomagamo vam izogniti se kaznim in sankcijam s strokovno ureditvijo dokumentacije ter svetovanjem pri vseh vidikih delovne zakonodaje.

    • Usklajenost pogodb o zaposlitvi z ZDR-1 in drugimi predpisi

    • Varnost in zdravje pri delu ter obvezna dokumentacija (izjava o varnosti, ocene tveganja)

    • Svetovanje glede sprememb zakonodaje in implementacija novih predpisov

  • Pripravimo vse potrebne pravilnike (o delu, plačah, sistemizaciji, varstvu podatkov), prilagojene vašemu podjetju in veljavni zakonodaji.

    • Pravilnik o delovnih razmerjih, delovnem času in letnih dopustih

    • Pravilnik o plačah in sistemizacija delovnih mest

    • Pravilniki o varstvu osebnih podatkov, preprečevanju mobinga in drugi obvezni akti

  • Pripravimo vas na inšpekcijske preglede, zagotovimo ustrezno dokumentacijo in vas zastopamo pred pristojnimi organi.

    • Preventivni pregled ustreznosti dokumentacije pred inšpekcijo (kadrovska revizija)

    • Priprava manjkajoče dokumentacije in odprava nepravilnosti

    • Sodelovanje z inšpektorji in zastopanje delodajalca med postopkom

  • Prevzamemo vsakodnevno kadrovsko administracijo, vodenje evidenc ter opozarjamo na poteke pogodb in poskusnega dela.

    • Vodenje kadrovskih map, pogodb, aneksov in drugih dokumentov

    • Spremljanje rokov (potek pogodb, poskusno delo, zdravstveni pregledi)

    • Priprava mesečnih poročil in obveznih prijav na pristojne organe

  • Vodimo pravno korektne postopke rednih in izrednih odpovedi ter disciplinske ukrepe, da se izognete delovnim sporom.

    • Postopek redne odpovedi z vsemi potrebnimi koraki (pisno opozorilo, zagovor, roki)

    • Izredna odpoved iz krivdnih razlogov ob upoštevanju vseh zakonskih pogojev

    • Disciplinski ukrepi in izrek opominov pred morebitno odpovedjo

  • Vzpostavimo jasno organizacijsko strukturo z natančno opredelitvijo nalog, odgovornosti in kompetenc za vsako delovno mesto.

    • Priprava Akta o sistemizaciji delovnih mest (obvezno za podjetja z več kot 10 zaposlenimi)

    • Opis delovnih mest, zahtevana izobrazba, kompetence in tarifni razredi

    • Usklajevanje pogodb o zaposlitvi s sistemizacijo in organizacijsko shemo

  • Svetujemo pri obravnavi in dokumentiranju kršitev ter vodimo postopke od ugotavljanja do izreka ustreznih sankcij.

    • Alkoholiziranost na delovnem mestu in testiranje na prisotnost alkohola

    • Kršitev bolniškega staleža (delo pri konkurenci, nedosegljivost na naslovu)

    • Neopravičena odsotnost z dela in neupoštevanje neposrednih navodil delodajalca

  • Svetujemo pri izpolnjevanju zakonske obveznosti zaposlovanja invalidov in uveljavljanju finančnih spodbud.

    • Izpolnjevanje kvote (2-6% glede na število zaposlenih in dejavnost)

    • Nadomestna izpolnitev kvote s poslovnim sodelovanjem z invalidskimi podjetji

    • Uveljavljanje oprostitev prispevkov in drugih spodbud za zaposlovanje invalidov

Stopite v stik za brezplačen posvet

Imate vprašanje ali potrebujete pomoč pri konkretnem izzivu? Kontaktirajte nas za neobvezujoč posvet, kjer bomo skupaj pregledali vašo situacijo in vam svetovali najboljšo pot naprej. Brez stroškov, brez obveznosti – samo strokovni pogled na vaše potrebe.