Pomagamo vam izogniti se kaznim in sankcijam s strokovno ureditvijo dokumentacije ter svetovanjem pri vseh vidikih delovne zakonodaje.

• Usklajenost pogodb o zaposlitvi z ZDR-1 in drugimi predpisi

• Varnost in zdravje pri delu ter obvezna dokumentacija (izjava o varnosti, ocene tveganja)

• Svetovanje glede sprememb zakonodaje in implementacija novih predpisov

Pripravimo vse potrebne pravilnike (o delu, plačah, sistemizaciji, varstvu podatkov), prilagojene vašemu podjetju in veljavni zakonodaji.

• Pravilnik o delovnih razmerjih, delovnem času in letnih dopustih

• Pravilnik o plačah in sistemizacija delovnih mest

• Pravilniki o varstvu osebnih podatkov, preprečevanju mobinga in drugi obvezni akti

Pripravimo vas na inšpekcijske preglede, zagotovimo ustrezno dokumentacijo in vas zastopamo pred pristojnimi organi.

• Preventivni pregled ustreznosti dokumentacije pred inšpekcijo (kadrovska revizija)

• Priprava manjkajoče dokumentacije in odprava nepravilnosti

• Sodelovanje z inšpektorji in zastopanje delodajalca med postopkom

Prevzamemo vsakodnevno kadrovsko administracijo, vodenje evidenc ter opozarjamo na poteke pogodb in poskusnega dela.

• Vodenje kadrovskih map, pogodb, aneksov in drugih dokumentov

• Spremljanje rokov (potek pogodb, poskusno delo, zdravstveni pregledi)

• Priprava mesečnih poročil in obveznih prijav na pristojne organe

Vodimo pravno korektne postopke rednih in izrednih odpovedi ter disciplinske ukrepe, da se izognete delovnim sporom.

• Postopek redne odpovedi z vsemi potrebnimi koraki (pisno opozorilo, zagovor, roki)

• Izredna odpoved iz krivdnih razlogov ob upoštevanju vseh zakonskih pogojev

• Disciplinski ukrepi in izrek opominov pred morebitno odpovedjo

Vzpostavimo jasno organizacijsko strukturo z natančno opredelitvijo nalog, odgovornosti in kompetenc za vsako delovno mesto.

• Priprava Akta o sistemizaciji delovnih mest (obvezno za podjetja z več kot 10 zaposlenimi)

• Opis delovnih mest, zahtevana izobrazba, kompetence in tarifni razredi

• Usklajevanje pogodb o zaposlitvi s sistemizacijo in organizacijsko shemo

Svetujemo pri obravnavi in dokumentiranju kršitev ter vodimo postopke od ugotavljanja do izreka ustreznih sankcij.

• Alkoholiziranost na delovnem mestu in testiranje na prisotnost alkohola

• Kršitev bolniškega staleža (delo pri konkurenci, nedosegljivost na naslovu)

• Neopravičena odsotnost z dela in neupoštevanje neposrednih navodil delodajalca

Svetujemo pri izpolnjevanju zakonske obveznosti zaposlovanja invalidov in uveljavljanju finančnih spodbud.

• Izpolnjevanje kvote (2-6% glede na število zaposlenih in dejavnost)

• Nadomestna izpolnitev kvote s poslovnim sodelovanjem z invalidskimi podjetji

• Uveljavljanje oprostitev prispevkov in drugih spodbud za zaposlovanje invalidov